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社宅と手当 税務上の違いとは 扱いを誤ると否認リスクも |
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役員や従業員の住居費を会社がどこまで負担できるかは、多くの中小企業が悩むテーマだ。代表的な方法が「社宅」と「住宅手当」だが、税務上の扱いは大きく異なる。
社宅は、会社が物件を借り上げて貸与する仕組みで、入居者が一定の家賃（賃料相当額）を負担していれば、会社負担分を福利厚生費として処理しやすく、本人側の税負担も抑えられる。ただし、家賃が無償や著しく低額だと給与課税となってしまい、源泉徴収漏れのリスクも生じやすい。
これに対し、住宅手当は現金支給のため、原則として全額が給与となる。所得税や社会保険の対象にもなるため、会社側にとっては経費になるものの、税務メリットは限定的といえる。
社宅の実務では、さらに�…詑濕攘戚鵑魏饉厂承舛把�結する�⊆丗雉�程や貸与契約書で対象者・負担額・退去時の扱いを明確化する�Ｆ�居者負担分は給与天引きなどで確実に回収する――の３点を押さえたい。
一方、住宅手当を選ぶなら、給与課税であることを前提として、支給基準を給与規程に落とし込み、家族構成や勤務地に応じた合理性を示しておくと説明しやすいだろう。なお、役員社宅は計算式が異なる場合もあるため、金額設定を自己判断せず、税理士と確認してから運用を開始するのが安全だ。 |
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